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  • 尊敬的领导:荣信电子很黑!最基层的员工连辞职的权利都被“剥削

    时间:2019-11-23    来源:本站原创    阅读次数:

  •   尊敬的领导:荣信电子很黑!最基层的员工连辞职的权利都被“剥削”了!不把劳动法当回事!

      尊敬的领导:荣信电子很黑!最基层的员工连辞职的权利都被“剥削”了!不把劳动法当回事!

      我在江门高新区的荣信电子上班,当我因为上班时间长(12个小时,两班倒),伙食也差,吃饭时间久半个小时!有合同,没买社保、医保!经常一出错就扣钱!做到第二个月向主管提辞职,他...

      我在江门高新区的荣信电子上班,当我因为上班时间长(12个小时,两班倒),伙食也差,吃饭时间久半个小时!有合同,没买社保、医保!经常一出错就扣钱!做到第二个月向主管提辞职,他当时答应的很爽快,说月底就可以办手续了……然而到了月底,竟然人事部说没有收到申请,返回问主管时,又得到另一说法:报告是提上去了,但是我不清楚在谁哪里……我就问一个月后能不能?主管就说不批,你不想做就自离吧!但是自离是一分钱也没有!(发工资是下个月的25号,自离就白白上班20多天)难道连正常的辞职权利都没有了??请指一条明路吧!

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      展开全部辞职是有法定程序的!这个公司就是利用程序漏洞来欺负你的!但是你随时都可以走,并要求经济补偿!工资是你的合法收入,必须支付!他无权扣发!

      目前的问题很明确,你如果不申请劳动维权,是根本无法维护自己的合法权益!建议先走人,再劳动仲裁!要求补发工资,社保!加班费!因为你有劳动合同,所以举证问题很好办!

      向当地劳动行政部门反映。求李宫俊经典语录伤感、人生哲理的句子。 打114问劳动站电话,打劳动站电话问地址,访问劳动站,当地领导会帮你解决。

      2010-09-30展开全部、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

      4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

      5、奖补资金应重点用于哪些方面的建设发展当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。

      6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

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